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商品訊息簡述:
【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費 可重罰150萬公布姓名
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立法院社會福利及衛生環境委員會15日初審，通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案，通過未提繳或未足提勞退金的雇主，將公布其事業單位和負責人姓名，更加重雇主積欠退休金和資遣費的罰則，最高可罰新台幣150萬元。
立法院衛環委員會15日逐條審查《勞工退休金條例》部分條文修正草案，增訂適用對象，包括按照移民法相關規定取得永久居留許可，且在台灣工作的外籍人士，以及自營作業者、實際從事勞務的雇主等，若每月自提6%退休金到個人專戶，可不計入所得稅課稅。
此外，初審條文增訂若雇主違反勞退條例，若未按時提繳或繳足應負擔的員工勞退金，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文和處分金額，同時將加重雇主積欠退休金和資遣費罰則，提高至30萬元以上、150萬元以下。
民進黨籍立委鍾孔炤認為，「影響名譽」的作法，可讓違規雇主改善，且預防未來再次違規。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞也認同，該作法可達到警惕效果。
「刪除資遣費上限6個月」 尚待討論
國民黨籍立委徐志榮提案刪除勞退新制資遣費上限6個月，認為資方應更有良心的對待為工作付出大半輩子的勞工，刪除最高以6個月平均工資為上限的資遣費，而這也對勞工留在企業中的工作穩定度有幫助。
勞退條例第12條規定，勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者以比例給，最高以發給6個月平均工資為限；相當於年資12年勞工領6個月資遣費。徐志榮等人提案，刪去「最高以發給6個月平均工資為限」等字句。
勞動福祉退休司長孫碧霞表示，勞退新制的資遣費和退休金有連動關係，每個月由雇主提撥6%退休金入勞工專戶，連帶設定資遣費以6個月為上限，若要刪除6個月上限，恐將讓10多年制度瞬間改變，這尚須多一點討論。
勞動部表示，該案須經勞資雙方討論後，準備報告送黨團協商，勞動部預計1個月蒐集、彙整勞資雙方意見後提供。（蔡英文接見美前議長萊恩）
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